LES INDUSTRIES ROTH : leader mondial dans l'innovation des technologies avancées en matière de chauffage radiant, de plomberie, de système d'entreposage pour le confort, Roth est un citoyen corporatif responsable, entièrement dédié à la satisfaction de ses clients et au bien-être d'un personnel motivé.

L'équipe de direction de Roth Amérique du Nord perpétue avec fierté une culture d'entreprise exceptionnelle, instaurée en 1947 par monsieur Heinrich Roth, le fondateur des Industries Roth et qui se poursuit sous la direction de l'actuel président, monsieur Manfred Roth :

• Maintenir l'autonomie des usines, collaborer étroitement avec les fournisseurs et les réseaux de distribution et produire les meilleurs systèmes dans chaque marché.
• Maintenir un modèle de relation d'affaires qui privilégie la profitabilité mutuelle du fabricant, des partenaires, des réseaux et du consommateur, et ce, en considération d'un engagement de responsabilité envers notre personnel, la société et l'environnement.
• Maintenir les besoins de nos clients au cœur de nos préoccupations en développant des solutions permettant d'assurer leur confort et leur paix d'esprit.

Des investissements ciblés, qui ont conduit à une croissance très importante du groupe en Amérique du Nord, permettent aux Industries Roth de confirmer leur position de leader mondial dans la fabrication et la distribution de technologie d’avant-garde pour les marchés canadiens et des États-Unis.

1. Ma famille et moi voulons préserver l'indépendance de notre groupe afin qu'il puisse décider de son avenir indépendamment de toute influence extérieure.
2. Afin de nous permettre de nous étendre sur les différents marchés, il faut que chaque unité et chaque section de notre groupe travaillent de façon responsable et servent l'intérêt général de l'entreprise. Les décisions d'affaires qui doivent être prises au jour le jour le sont par moi-même et mon équipe de cadres de l'entreprise.
3. Le travail d'équipe de notre groupe doit être basé sur un esprit de partenariat et de coopération, tant au niveau de l'encadrement que de l'ensemble du personnel.
4. Nos produits doivent être leaders sur leurs marchés respectifs. L'innovation et la qualité doivent être les bases de notre développement, de notre production et de notre commercialisation.
5. Conscients de notre responsabilité envers la société, toute la conception et la production de tous nos produits doivent être faites dans le respect de l'environnement et de nos ressources naturelles.
6. La sécurité des emplois est aussi un de nos soucis majeurs. Ce devoir est un élément essentiel de notre responsabilité sociale.
7. Notre réussite commune dépend entièrement de la performance de chacun de nos employés. Les conditions de travail et la rémunération doivent être un facteur motivant pour un engagement personnel et un esprit positif vis-à-vis de l'entreprise.
8. Le service au client est le centre de nos intérêts. Ses préoccupations sont les nôtres et il nous appartient de trouver des solutions dans un esprit de partenariat.
9. Nous devons entretenir en permanence des relations constructives et fair-play avec l'ensemble de nos partenaires commerciaux. Il en est de même de nos relations économiques et sociales, dont nous devons défendre les intérêts.
10. Afin de tenir nos engagements, remplir nos obligations et garantir la continuité d'une croissance sûre de notre groupe, nous devons proportionnellement rentabiliser notre capital.